• 網絡招聘現狀模式分析

    據統計全球每天約有2000萬條就業值息發布,約有3000多萬人在互聯網上發出求職簡歷。在互聯網的發源地美國,平均每年有50%以上的人通過互聯網更換工作。據《財富》統計,全球500強公司中有88%使用網絡招聘員工。

     

    一、網絡招聘相關基本概念解析

      網上招聘網絡招聘也稱在線招聘或者電子招聘(E-Recruiting),它是指利用互聯網技術進行的招聘活動,包括信息的發布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它是網絡技術在人力資源管理中應用最快的領域。網上招聘可分為高級和初級兩種形式。高級網上招聘實質是公司在網站上發布招聘信息,并通過電子郵件或簡歷庫收集應聘信息,利用軟件測試考察應聘者;初級網上招聘是指公司在網上發布招聘信息,但鼓勵應聘者通過傳統渠道應聘。

    (一)網絡招聘的方式

     

    1、注冊成為人才網站的會員

    在人才網站上發布招聘信息、收集求職者的資料、查詢合適的人才信息。這是目前大多數企業在網上進行招聘的方式。由于人才網站上資料庫的容量大、日訪問量高,所以企業往往能較快招聘到合適的人才,F在最主要的人才招聘網站多為綜合性職業網站,這種網站的特點是資金背景雄厚、實力強,面向全國,擁有自己的職位庫和豐富的職業資源內容。其中最為著名的有無憂工作網(www.51job.com)、中華英才網(www.chinahr.com)和臨沂招聘網(www.yogaforhealthsurvey.com)等等。

     

    2、在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息,并建立相應的鏈接

    世界500強中有很多公司經常在自己的站點上發布招聘信息,這種方式既達到了廣告宣傳的目的,又能使來訪問的求職人員在了解企業的實際狀況后,有針對性地選擇應聘崗位。

     

    3、在某些專業的網站發布招聘信息由于專業網站往往能聚集某一行業的精英,在這樣的網站發布招聘信息,對吸收某一特定專業的人才往往效果更好。這些針對特定目標市場的網站有IT人才網站、大學生人才網站等等。

     

    4、在一些瀏覽量很大的網站發布招聘廣告

    比如新浪網(www.sina.com.cn)、搜狐網(www.sohu.com)、中華網(www.china.com)等等。在這些網站上發布招聘廣告,不僅會有很大的信息反饋量,而且也會對公司產生一定的廣告效應。

     

    5、利用網站的搜索引擎搜索相關專業網站及網頁

    利用網站的搜索引擎搜索相關專業網站及網頁可發現可用人才,也可自己做獵頭,這是一種更為經濟的方式。

     

    6、通過網絡獵頭公司

    專業的網絡獵頭公司利用互聯網將其觸角伸得更深更遠,再高的職位他們都會獵尋得到,但是費用相對較高,比較適合招聘高級管理人員。

    7、在BBS或聊天室里發現或挖掘出色人才

     

    (二)網絡招聘的特點和優勢

    1、覆蓋面廣

    互聯網的覆蓋是以往任何媒介都無法比擬的,它的觸角可以輕易地延伸到世界的每一個角落。網絡招聘依托于互聯網的這個特點,達到了傳統招聘方式無法獲得的效果。2000年,IBM通過網絡招聘的消息只在全國7個城市的14所學校張貼了海報,而且沒有在校園里進行任何宣傳活動,卻收到了來自包括英、美、日、澳等地留學生在內的1300多份簡歷,學校數目也遠遠超過了14所,招聘活動的覆蓋面是公司自己都始料未及的。

     

    2、方便、快捷、時效性強

    網絡招聘的雙方通過交互式的網上登陸和查詢完成信息的交流,這種方式與傳統招聘方式不同,它不強求時間和空間上的絕對一致,方便了雙方時間的選擇;ヂ摼W本身不受時間、地域限制,也不受服務周期和發行渠道限制它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息,而且還可以瞬間更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網上交流,于無聲無息之間,完成了及時、迅捷的互動。

     

    3、成本低

    網絡招聘在節約費用上有很大的優勢,對于畢業生來說,通過輕點鼠標即可完成個人簡歷的傳遞,原本一個月才能完成的信息整理、發布工作,現在可能只要半天就能夠完成。據統計,用人單位通過傳統的招聘會方式招收一名應屆畢業生的費用為2000元到8000元不等,而通過網絡招聘應屆畢業生的短期成本則幾乎為零。

     

    4、針對性強

    網絡招聘是一個跨時空的互動過程,對供求雙方而言都是主動行為,無論是用人單位還是個人都能根據自己的條件在網上進行選擇。這種積極的互動,減少了招聘和應聘過程中的盲目行為。目前,一些大型的人才招聘網站都提供了個性化服務,如快捷搜索方式,條件搜索引擎等,這進一步加強了網絡招聘的針對性。

     

    5、具有初步篩選功能,提高了招聘工作的效率

    目前,構成“網民”主體的是一個年輕、高學歷、向往未來的群體。通過上網,招聘者就己經對應聘者的基本素質有了初步的了解,相當于己經對他們進行了一次小型的計算機和英文的測試,對應聘者作了一次初步篩選。網絡招聘的專業化服務,在一定程度上緩解了用人單位在招聘工作中的壓力,大大提高了招聘工作的效率。

     

    二、我國網絡招聘的現狀及存在的問題分析

    互聯網普及的10多年來,我國網絡招聘獲得了迅猛發展,網上人才市場以不容商量的強勁勢頭沖擊了傳統的人才市場,人才網絡迅速增加,類型多樣的服務方式豐富多彩,市場占有量不斷擴大。人才招聘渠道呈現多元化的發展,委托中介機構招聘、人才交流會、招聘會、校園招聘、熟人介紹和網絡招聘等方式共存,隨著網上人才市場的興起,網上招聘呈上升的趨勢。

     

    (一)網絡招聘信息真實度低

    網絡招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題,即信息的真實性問題。如何進行網上身份的認證,以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入,是目前困擾網絡招聘發展的最大難題。網絡招聘中的不真實信息來源于用人單位、招聘網站和個人。

     

    1、用人單位

    國內大多數招聘網站由于技術能力的限制,無法做到對每條信息的真偽一一甄別,網站會員的登記還沒有真正實行“實名制”,也沒有強制性的核查和懲罰措施。因此企業可以隨意發布虛假信息,騙取報名費和培訓費。

     

    2、招聘網站

    有些招聘網站由于沒有充足的信息源,就采取“盜用”知名招聘網站信息的做法。這樣,明明一個公司的招聘已經結束,但是過期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網站上,成為無效的信息垃圾,誤導了應聘者。

     

    3、求職者個人

    由于對個人登記沒有“實名制”的要求,招聘者通過網絡難以確定應聘者的真實身份,無從抵制虛假簡歷,而且目前也缺乏有效的過濾技術,無法事先剔除虛假信息和針對性不強的信息。此外,由于網絡招聘的成本較低,某些求職者并不是真的想跳槽,而只是想試探自己的身價。這一類消極應聘者的不嚴肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。

     

     

     

    上一篇文章:”互聯網+”思維下的大學生創業途徑
    下一篇文章:臨沂招聘網解困社區O2O,一個支點、一項連接、一款思維、N種可能